Intitulé du poste : Direction Générale
Type de contrat : CDI Temps plein
Temps de travail : 39 heures
Poste à pourvoir le : Dès que possible
Lieu : Chambéry France
Entreprise : CartONG
Description du poste proposé par CartONG :
Ce poste est fait pour vous parce que :
- Vous aimez relever des défis, comme celui de la création d’un poste nouveau de Directeur·rice Général·e dans une structure mettant en place une gouvernance démocratique innovante ;
- Vous souhaitez mettre à profit vos qualités de leadership pour piloter le développement et porter la stratégie d’une ONG dynamique et unique ;
- Vous savez inspirer vos équipes tout en laissant la place à la collégialité et au déploiement des initiatives de chacun·e ;
- Vous vous épanouissez dans le dialogue et la diplomatie avec des parties prenantes très variées (bureau d’une association, équipe salariée, partenaires et bailleurs de fonds, etc.) et savez gérer la complexité ;
- Vous savez concilier ambition et opérationnalité, vision de long terme et attention aux détails, transparence et fluidité de la décision ;
- Vous êtes intéressé·e par les questions de nouvelles technologies et d’innovation sociale, plus particulièrement pour la solidarité internationale et l’humanitaire.
- Type de contrat : CDI Temps plein
- Date de début de contrat : dès que possible, de préférence mai à juillet 2023 selon les disponibilités
- Localisation : au siège de l’association à Chambéry, jusqu’à 3 jours de télétravail possibles par semaine
- Salaire : entre 40,000 et 50,000 € brut par an selon expérience pour contrat de 39 heures/semaine (35 h + 4 heures supplémentaires payées/semaine). Du fait de la création de ce poste de Directeur·rice Général·e, le salaire n’est pas basé sur la grille des salaires de CartONG (https://cartong.org/fr/politique-salariale-de-cartong) mais celle-ci sera ajustée en fonction lors de sa révision en 2023.
- Autres avantages : assurance santé complémentaire (prise en charge à 61% par CartONG), prévoyance (prise en charge à 100% par CartONG) et abonnement de transport en commun couvert à 50% par l’employeur selon les dispositions légales en vigueur.